Die ETB Miners haben mit Raffi Wilder einen neuen Sportdirektor und mit Dragan Torbica einen neuen Headcoach. Momentan sind folgende Spieler unter Vertrag:
Chris Alexander (USA), Thomas Szewczyk, Michael Möbes, Michael Agyapong, Nino Janoschek, Lennart Weichsel, Jozo Brkic (EU), Jonathan Broer, Moses Kazembola und Oliver Ehrnvall (EU).
In der Zeitung stand, dass alle Verträge mit den Spielern ausgelaufen sind. Einzig Johannes Joos hat noch einen Vetrag für die kommende Saison.
Wenn man einen Arbeitsvertrag mit einer Frist von 4 Wochen kündigen will, dann muss es sich um einen unbefristeten Vertrag handeln. Ich kenne keinen Profiverein, der unbefristete Verträge abschliesst (Ausnahme war mal Harmsen als Trainer in Jena), denn: Dann habe ich den Spieler bis zum jüngsten Tag an der Backe, solange er sich nichts zu Schulden kommen lässt, werde ich den nicht los, wenn er bei einem Kündigungsversuch zum Arbeitsgericht rennt. In der Off-Season muss ich den auch weiter bezahlen.
Profiverträge werden immer befristet abgeschlossen, immer bis zum Saisonende. Diese Verträge bedürfen keiner Kündigung, die enden automatisch. Will man sich vorher trennen, muss ein Aufhebungsvertrag geschlossen werden. Oder fristlos gekündigt werden.Das ist so nicht ganz richtig, denn auch befristete Verträge können vor Ablauf der Vertragslaufzeit gekündigt werden. Allerdings ist die Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrages nur möglich, wenn dazu eine vertragliche Vereinbarung getroffen wurde. Das Gesetz sieht außerhalb der Probezeit eine Kündigungsfrist von 4 Wochen vor.
Vielleicht solltest du deine Aussagen über Unfähigkeit und “Scheisse schreiben” mal überdenken.
Ich sehe mein Statement zu Unfähigkeit und fehlender Einsicht ein weiteres Mal bestätigt. Einen befristeten Arbeitsvertrag kann man nicht ordentlich kündigen, das geht nur ausserordentlich, z.B. wenn der Spieler goldene Löffel geklaut, jemanden verprügelt hat oder ähnliches.
Beim ETB sind offensichtlich seit Jahren Fachleute von Deinem Kaliber am Werk.
Hauptsache du bist allwissend.
Gemäß § 15 Abs. 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz ist die vorzeitige ordentliche Kündigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses nicht vorgesehen. Immerhin stellt die Befristung an sich schon einen Nachteil für den Arbeitnehmer dar, weshalb der Angestellte nicht auch noch den vorzeitigen Jobverlust fürchten soll.
Allerdings sieht das Gesetz vor, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Arbeitsvertrag vereinbaren können, dass die vorzeitige ordentliche Kündigung doch möglich ist. Dabei müssen beiden Parteien aber dieselben Rechte eingeräumt werden.
Wenn man einen Arbeitsvertrag mit einer Frist von 4 Wochen kündigen will, dann muss es sich um einen unbefristeten Vertrag handeln. Ich kenne keinen Profiverein, der unbefristete Verträge abschliesst (Ausnahme war mal Harmsen als Trainer in Jena), denn: Dann habe ich den Spieler bis zum jüngsten Tag an der Backe, solange er sich nichts zu Schulden kommen lässt, werde ich den nicht los, wenn er bei einem Kündigungsversuch zum Arbeitsgericht rennt. In der Off-Season muss ich den auch weiter bezahlen.
Profiverträge werden immer befristet abgeschlossen, immer bis zum Saisonende. Diese Verträge bedürfen keiner Kündigung, die enden automatisch. Will man sich vorher trennen, muss ein Aufhebungsvertrag geschlossen werden. Oder fristlos gekündigt werden.
Das ist so nicht ganz richtig, denn auch befristete Verträge können vor Ablauf der Vertragslaufzeit gekündigt werden. Allerdings ist die Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrages nur möglich, wenn dazu eine vertragliche Vereinbarung getroffen wurde. Das Gesetz sieht außerhalb der Probezeit eine Kündigungsfrist von 4 Wochen vor.
Vielleicht solltest du deine Aussagen über Unfähigkeit und “Scheisse schreiben” mal überdenken.
Ein solcher Vertrag ist aber in der Regionalliga kein Grund für den DBB, einen Spieler nicht freizugeben. Wenn (großes Wenn) ein entsprechend wasserdichter Vertrag vorliegt, kann man den höchstens zivilrechtlich aufarbeiten. Die Freigabe wird er trotzdem bekommen, wenn er es darauf anlegt.
Ja, die Freigabe bekommt er nach 3 Wochen. Der genau Wortlaut…
“4.3.3 Beantragt ein/e Spieler/in bei seinem bisherigen Verein die Freigabe und legt er der Passstelle hierüber einen Nachweis vor, so kann ihm/ihr nach drei Wochen eine neue Teilnahmeberechtigung erteilt werden.”
Das heisst, dass die Teilnahmeberechtigung, für den Spieler im neuen Verein, nach dem 31.01.2020 ausgestellt wird, also nach Ablauf der Wechselfrist, richtig?
Sollte harlem2008 tatsächlich in der ETB-UG tätig sein, kann ich mein Statement von weiter oben nur wiederholen: Nachgewiesene Unfähigkeit und fehlende Einsicht.
Nein, bin ich nicht.
Aber schön, dass es Leute wie dich gibt: Wenigstens einer, der im Besitz aller Fähigkeiten ist. Ruf doch mal die Verantwortlichen an. Dann kannst du deine Expertise einbringen und deine Fähigkeiten unter Beweis stellen und leeren Worthülsen und Beleidigungen, tatsächlich Taten folgen lassen. Aber ich nehme stark an, dass dir dazu der Arsch in der Hose fehlt und dir jetzt als nächstes tausend Ausreden einfallen.
In meinem Ursprungspost geht es darum, dass es Arbeitsverträge mit Spielern gibt. Nicht mehr und nicht weniger. Das hat ersteinmal weder etwas mit Profi- oder Amateur- oder Vereinsbasketball zu tun, sondern regelt zuerst einmal nur das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, oder zwischen einer UG und seinen Spielern oder auch zwischen einem Verein und seinen Spielern. Ob durch dieses Vertragsverhältnis dann weitere notwendige Dinge verbunden sind (wie Meldungen zur KV, RV oder Beiträge für die BG), sind für die vertraglich festgehaltene Kündigungsfrist irrelevant.
Wenn ich als UG einen Arbeitsvertrag mit einem Basketball-Spieler abschließe, damit er für mich laut Arbeitsvertrag Basketball spielt, dann muss ich selbst auch am Spielbetrieb teilnehmen, richtig? Die UG nimmt aber nicht am Spielbetrieb teil, sondern der e.V. - auch richtig?
Das heißt, die UG kann den guten Mann nicht fürs Basketballspielen bezahlen, sondern für Schul AGs, T-Shirts drucken oder sonstige Arbeiten. Er kann ja seinen Arbeitsvertrag dann weiter erfüllen, spielt halt nur in einer anderen Amateur-Mannschaft Basketball und das wird wieder ganz normal als Vereinswechsel geregelt, wie bei jedem U12 Spieler. Vielleicht sollte man das nochmal erwähnen: Wir reden über die vierte Liga einer Randsportart, organisiert als Amateursport.
Da weder ich, noch Du (unterstelle ich jetzt mal, aber vielleicht kennst Du ja auch den genauen Wortlaut - dann Sorry) die genaue Ausarbeitung der Verträge, der darin enthaltenen Verknüpfungen zwischen UG, eV, Spieler, Agenten oder wem auch immer kennen, ist das eh alles Spekulation. Letztendlich werden das sowieso irgendwelche Rechtsanwälte zu klären haben. Was unterm Strich bleibt, ist eine Vorgehensweise mit G’schmäckle, wie die Schwaben zu sagen pflegen.
Das, was Du da gerade bezweifelst, habe ich nie gesagt oder behauptet. Du kannst ja glauben, was du willst, aber glauben ist nicht wissen.
Das einzige worum ich dich bitte ist, dass du mir nicht Sachen versuchst in den Mund zu legen, die ich nie geschrieben oder behauptet habe.Ich habe vorher explizit nach dem Auftreten von Regionalliga-Teams als Arbeitgebern gefragt und du hast vollmunding die Miners aus Essen genannt - freiwillig und nachlesbar - wüsste nicht, wo ich versuche dir Sachen in den Mund zu legen
JA, aber du redest von allen Spielern. Das wiederum hatte ich nie gesagt.
In meinem Ursprungspost geht es darum, dass es Arbeitsverträge mit Spielern gibt. Nicht mehr und nicht weniger. Das hat ersteinmal weder etwas mit Profi- oder Amateur- oder Vereinsbasketball zu tun, sondern regelt zuerst einmal nur das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, oder zwischen einer UG und seinen Spielern oder auch zwischen einem Verein und seinen Spielern. Ob durch dieses Vertragsverhältnis dann weitere notwendige Dinge verbunden sind (wie Meldungen zur KV, RV oder Beiträge für die BG), sind für die vertraglich festgehaltene Kündigungsfrist irrelevant.
Das, was Du da gerade bezweifelst, habe ich nie gesagt oder behauptet. Du kannst ja glauben, was du willst, aber glauben ist nicht wissen.
Das einzige worum ich dich bitte ist, dass du mir nicht Sachen versuchst in den Mund zu legen, die ich nie geschrieben oder behauptet habe.Ich habe vorher explizit nach dem Auftreten von Regionalliga-Teams als Arbeitgebern gefragt und du hast vollmunding die Miners aus Essen genannt - freiwillig und nachlesbar - wüsste nicht, wo ich versuche dir Sachen in den Mund zu legen
JA, aber du redest von allen Spielern. Das wiederum hatte ich nie gesagt.
In meinem Ursprungspost geht es darum, dass es Arbeitsverträge mit Spielern gibt. Nicht mehr und nicht weniger. Das hat ersteinmal weder etwas mit Profi- oder Amateur- oder Vereinsbasketball zu tun, sondern regelt zuerst einmal nur das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, oder zwischen einer UG und seinen Spielern oder auch zwischen einem Verein und seinen Spielern. Ob durch dieses Vertragsverhältnis dann weitere notwendige Dinge verbunden sind (wie Meldungen zur KV, RV oder Beiträge für die BG), sind für die vertraglich festgehaltene Kündigungsfrist irrelevant.
Die ETB Wohnbau Miners zum Beispiel. Die erste mannschaft läuft nicht über den eV sondern ist in einer UG ausgegliedert.
Ich glaube gerne, dass die Vermarktung sowie das Thema Sponsoring in eine UG ausgegliedert sind. Aber ich bezweifel sehr stark, dass alle Spieler aus der ersten Mannschaft einen Arbeitsvertrag mit der UG haben und entsprechend angemeldet sind.
Das, was Du da gerade bezweifelst, habe ich nie gesagt oder behauptet. Du kannst ja glauben, was du willst, aber glauben ist nicht wissen.
Das einzige worum ich dich bitte ist, dass du mir nicht Sachen versuchst in den Mund zu legen, die ich nie geschrieben oder behauptet habe. Ich habe nie von allen, einigen, wenigen oder ein paar oder was auch immer geschrieben, sondern es allgemein gehalten.
