Endlich wieder gewonnen!
Starkes Spiel beider Mannschaften, starke Stimmung von beiden Seiten.
Matchwinner heute sicher Walker mit seinem sicheren Händchen von draußen, vor allem am Ende, aber auch aufgrund seiner starken Leistung unter dem Korb. Bleiben seine Leistungen nun konstant, sollte man seinen Vertrag verlängern. Wer hätte das vor 4 Wochen gedacht?
Rivera gefiel mir auch wieder sehr gut… für mich mit Walker der Matchwinner. Man kann sich auf ihn verlassen, wenn es drauf an kommt, er reißt die Mannschaft mit, entwickelt sich mittlerweile zu einem echten Leader… vielleicht kann man ihn ja noch ein Jahr an die Dragons binden, auch wenn es wohl nicht so aussieht.
Hall auch mit guter Leistung und wie immer mit vollem Einsatz!
Rohdewald mit starker Leistung, ein echter Kämpfer, den man weiter halten sollte!
Was ist mit Bulic los? Letzte Saison IMMER eine Gefahr von außen, dieses Jahr ohne Wurfglück, die freien Dinger gehen nicht rein.
Prewitt ebenfalls mit respektabler Leistung. Immer eine Gefahr von außen und auch in der Zone jemand, der zupacken kann.
Bond und H-Man mit wenig Akzenten. Ich möchte heute zwar niemanden schlecht reden, aber Ryan Bond ist einfach keine Verstärkung für die Dragons. Er macht einfach zu viele Fehler. Man muss dazu sagen, dass heute sogar einer seiner besseren Tage war, aber diese dummen Fouls treiben einen zum Wahnsinn. Ist in der Offensive oft die Endstation und in der Defensive immer für ein unnötiges, dummes Foul gut (wie heute z.B. das Anticken des Gegners beim Korbleger… 2 sichere Punkte PLUS Bonusfreiwurf… entweder draufhauen oder Finger weg, aber nicht so)… sieht man leider öfter bei ihm.
Smith heute wie immer der Ansprechpartner für Showeinlagen Wink am Anfang mit vielen unglücklichen Aktionen, zum Ende hin besser. Wenn er konstanter wird, kann er den Dragons sicher weiterhelfen.
Ich bin zuversichtlich wegen dieser Leistung… ich prognostiziere mal eine kleine Siegesserie. Mal sehen, ob es klappt. Nun in Trier an die Leistung anknüpfen.
@ Basketsfan: Nicht weinen, mein Kleiner.